Rencontrez Vos Coachs Exécutifs
Notre corps professoral de coachs exécutifs soigneusement sélectionnés apporte des décennies d'expérience en image de marque personnelle, systèmes mondiaux et résilience organisationnelle. Sélectionnez le mentor qui correspond à votre prochain saut professionnel.
Unity Opong
Avec une formation en ressources humaines, Unity a de l'expérience dans le recrutement et les opérations RH. Tout au long de sa carrière, elle a soutenu les processus d'embauche, coordonné les activités d'intégration et géré une gamme de fonctions administratives et opérationnelles RH. Elle aime travailler à l'intersection des personnes et des processus, aidant les organisations à attirer les talents tout en veillant à ce que les employés vivent une expérience positive dès le premier jour. Avec une compréhension pratique de la dynamique du lieu de travail et des opérations RH, elle apporte de précieuses informations sur l'acquisition de talents, le soutien aux employés et les pratiques efficaces de gestion du personnel.
Blessing Kukwang Dayam
Blessing Kukwang Dayam est une praticienne des RH et conseillère d'orientation professionnelle avec plus de 4 ans d'expérience dans le recrutement, le développement de systèmes RH et les opérations liées au personnel dans les ONG, l'hôtellerie et le conseil au Ghana. Elle est titulaire d'une licence en administration des affaires (GRH) de la KNUST et a forgé son expertise en effectuant le travail de base de l'embauche, en élaborant des politiques, en gérant les processus de recrutement et de sélection, et en aidant les organisations à créer des structures de personnel efficaces, y compris en tant que consultante RH indépendante. Ayant été elle-même à la recherche d'un emploi, Blessing comprend l'incertitude qui accompagne la navigation sur le marché du travail et se passionne pour faciliter ce parcours pour les autres. Elle travaille avec des professionnels sur la révision et la restructuration de CV, la préparation aux entretiens et la clarté de carrière, aidant les personnes à tout stade à planifier leur prochaine étape avec confiance.
Bezawit Aweke
Bezawit Aweke est diplômée en économie, leader de la jeunesse et coach en développement de début de carrière avec une expérience dans des organisations internationales, des institutions politiques, des initiatives à impact social et des réseaux dirigés par des jeunes. Elle est actuellement coordinatrice nationale pour One Map Africa Ethiopia et coprésidente pour l'Afrique subsaharienne chez Whitestone Legislative Advocacy, où elle dirige des initiatives axées sur le leadership, l'engagement politique et le développement durable. Au cours de son parcours professionnel, Bezawit a travaillé avec des organisations telles que l'Institute of Foreign Affairs, SIHA Network, l'Ethiopian Economic Association et l'Ethiopian Investment Commission, acquérant de l'expérience dans l'engagement des parties prenantes, la coordination de projets, la recherche et le développement de partenariats. Passionnée par l'autonomisation des jeunes professionnels, elle aide les étudiants et les récents diplômés à naviguer dans les stages, les bourses, les conférences, les programmes de leadership, les carrières dans les ONG et les opportunités de réseautage professionnel. Son approche de coaching se concentre sur la préparation pratique à la carrière, l'image de marque personnelle, le réseautage stratégique et l'aide aux jeunes pour qu'ils fassent une transition en toute confiance de l'éducation vers des carrières significatives et un travail axé sur l'impact.
Damilola Adeyinka
Leader stratégique des RH et professionnelle de la transformation d'entreprise spécialisée dans la gestion des talents, la restructuration et les redressements culturels.
Adeoye Favour
Adeoye Favour I. est un consultant RH mondial, spécialiste du développement des talents et coach de carrière avec plus de six ans d'expérience professionnelle couvrant le recrutement, l'acquisition de talents, le développement des employés, la planification des effectifs et la croissance organisationnelle. Il a soutenu des startups, des PME, des organisations éducatives et des professionnels à travers l'Afrique en concevant des stratégies d'embauche efficaces, en améliorant les systèmes d'intégration, en facilitant les programmes de formation et en aidant les individus à naviguer dans leurs transitions de carrière. Favour est passionné par la réduction du fossé entre les talents et les opportunités, en particulier dans les secteurs de l'impact social, des organisations à but non lucratif et du développement en pleine croissance en Afrique. Grâce au coaching de carrière, à l'optimisation de CV, à l'image de marque sur LinkedIn, à la préparation aux entretiens et au soutien au développement professionnel, il a aidé des centaines de chercheurs d'emploi et de professionnels en début de carrière à se positionner de manière compétitive sur les marchés du travail locaux et mondiaux. En tant que coach au Studio de Coaching de Carrière, il s'engage à doter les participants d'outils pratiques, de stratégies de carrière exploitables et de la confiance nécessaire pour bâtir des carrières significatives et durables qui contribuent au développement de l'Afrique et à l'écosystème d'impact.
Nalukui Daka
Nalukui Daka est une spécialiste des ressources humaines et des relations industrielles avec une expérience dans le secteur public. Elle possède une expertise dans les relations industrielles, le droit du travail, la mise en œuvre des politiques RH, la résolution des conflits et l'engagement des partenaires du marché du travail. Passionnée par l'autonomisation des autres, Nalukui utilise son expérience pour guider les individus dans la construction de carrières réussies et épanouissantes. Elle est motivée par la conviction que les personnes sont le plus grand atout d'une organisation et que la croissance personnelle, le réseautage stratégique et l'apprentissage tout au long de la vie sont essentiels au succès professionnel. En partageant ses connaissances, elle espère inspirer les autres à transformer les défis en opportunités et à bâtir des carrières alignées sur leurs objectifs, leurs valeurs et leurs aspirations.
Elizabeth Akinyi
Je suis une professionnelle dévouée avec de l'expérience dans la coordination de projets, l'administration, le soutien au recrutement et l'engagement des parties prenantes. Tout au long de ma carrière, j'ai travaillé avec des équipes diverses pour soutenir les objectifs de l'organisation, coordonner les activités et contribuer à des processus efficaces de gestion du personnel. Mes domaines d'expertise comprennent le recrutement et l'acquisition de talents, le développement des talents, l'engagement des employés, l'inclusion sur le lieu de travail et le renforcement des capacités. Je suis passionnée par la mise en relation de personnes talentueuses avec des opportunités significatives, tout en aidant les employés à identifier des voies de croissance et à atteindre leurs objectifs professionnels grâce au mentorat, à l'orientation et à l'apprentissage continu. Je crois que de solides pratiques RH sont essentielles pour créer des environnements de travail positifs, productifs et inclusifs. À travers mon travail, je m'efforce de soutenir à la fois le succès organisationnel et le développement individuel, en donnant aux personnes les moyens d'atteindre leur plein potentiel.
Babatunde Adebowale Adesuko
Leader accompli des ressources humaines et de l'acquisition de talents, Babatunde apporte plus de 15 ans d'expertise intersectorielle dans la construction de lieux de travail évolutifs et centrés sur l'humain. Avec une solide expérience couvrant le conseil, l'immobilier et les secteurs pétrolier et gazier, il a fait ses preuves dans la conception de cadres de recrutement efficaces et l'optimisation des opérations administratives. Sa perspective mondiale est enrichie par de vastes collaborations avec des organisations internationales, lui permettant de naviguer de manière fluide dans diverses cultures d'entreprise et sur les marchés mondiaux des talents.
Deborah Adebayo
Deborah Adebayo est une partenaire d'affaires en ressources humaines (HRBP) axée sur les résultats, avec une vaste expérience dans la gestion des ressources humaines, les relations avec les employés, l'acquisition de talents, la gestion des performances et le développement organisationnel. Avec une solide expérience couvrant les secteurs de la fintech, du conseil et de la vente au détail, elle est habile à aligner les stratégies relatives au personnel avec les objectifs commerciaux, à favoriser des cultures de travail positives et à stimuler l'engagement et la productivité des employés.
Muleya Munsanje
Muleya Munsanje est une professionnelle des ressources humaines avec quatre ans d'expérience dans le recrutement, la gestion des talents, l'intégration, l'administration du personnel et le développement de carrière. Elle est titulaire d'une licence en gestion des ressources humaines et a forgé son expérience dans l'éducation, la logistique, l'industrie manufacturière et le secteur minier. Tout au long de sa carrière, Muleya a travaillé avec des organisations telles que Rhodes Park School, San He Logistics et Chilanga Cement, où elle a soutenu les processus de recrutement, l'intégration des employés, les rapports RH et les initiatives axées sur le personnel. Passionnée par l'autonomisation des chercheurs d'emploi, elle est également la fondatrice de Madam HR, une plateforme dédiée à fournir des conseils de rédaction de CV, un soutien à la préparation aux entretiens et des conseils de préparation à la carrière pour les jeunes professionnels. Muleya s'engage à aider les individus à débloquer des opportunités de carrière tout en promouvant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
